Comparez 5 régimes d’entreprise (micro, réel IR, EURL IR, EURL IS, SASU IS) selon votre situation. Le classement combine 3 critères : le revenu net en poche, la protection sociale et la simplicité — pour un score d’avantage global, sans perdre de vue le net après cotisations et impôts.
🤖 Nouveau — un expert-comptable IA (Claude Opus 4.8) peut remplir le simulateur à votre place, répondre à vos questions et vous donner son avis franc, comme un vrai comptable.
Réglages experts : votre clientèle (TVA collectée), le capital social, l’ensemble des taux / seuils fiscaux & sociaux, et la pondération du score d’avantage (poids du net / protection / simplicité + notes par statut). Tout est prérempli avec les barèmes indicatifs de juin 2026 — si vous débutez, laissez ces valeurs telles quelles, elles n’ont pas besoin d’être touchées. Les modifier met à jour la comparaison en direct.
⭐ Score d’avantage global : le statut « le plus avantageux » n’est pas seulement celui qui laisse le plus de net. On combine 3 critères, chacun noté sur 100 : le revenu net en poche (normalisé entre le pire et le meilleur des 5 statuts pour votre cas), la protection sociale (qualité de la couverture santé / retraite / prévoyance) et la simplicité administrative. Le score final = moyenne pondérée de ces 3 notes, avec par défaut net 60 % · protection 25 % · simplicité 15 %. Une stratégie « 0 € de salaire » (EURL-IS / SASU optimisées pour les dividendes) voit sa note de protection plafonnée, car peu de droits sociaux sont réellement acquis. Le net en poche reste affiché partout : le score sert à arbitrer entre « gagner plus » et « être mieux couvert / plus tranquille ». Les poids et les notes par statut sont entièrement réglables dans les paramètres avancés.
Impôt sur le revenu : calculé au barème progressif réel 2026 (revenus 2025, +0,9 % ; constante baremeIR), avec quotient familial : on saisit les autres revenus imposables du foyer et le nombre de parts. Le revenu de l’activité s’empile par-dessus ces autres revenus, donc l’impôt reflète l’effet de tranches réel (et non un taux marginal figé).
TVA récupérable : chaque dépense est saisie en TTC avec son taux de TVA. Les statuts assujettis (réel, sociétés, et la micro au-dessus du seuil de franchise — vente 85 000 € / services 37 500 €) récupèrent la TVA : leur charge est comptée HT. La micro sous le seuil ne facture ni ne récupère la TVA : sa charge reste en TTC (gros impact sur un véhicule).
Dividendes (IS) : pour chaque versement, on retient automatiquement l’option la plus avantageuse entre le PFU 30 % (12,8 % IR + 17,2 % PS) et le barème progressif (abattement de 40 %, + 17,2 % de prélèvements sociaux). La méthode retenue est indiquée sur la carte du statut.
« Net en poche » et charges réelles : les charges sont déduites du résultat pour tous les statuts — y compris la micro (qui ne les déduit pas fiscalement, mais où l’entrepreneur les dépense quand même). On compare ainsi le disponible réel à situation identique.
Matériel & amortissements : les dépenses récurrentes (carburant, péage, repas, assurances…) comptent pour leur montant annuel. Le matériel durable (camion, gros outillage) est étalé sur sa durée d’amortissement : la charge annuelle = prix ÷ durée (ex. camion 30 000 € sur 5 ans = 6 000 €/an). C’est la règle au réel, et le coût annuel juste pour comparer à la micro.
Cotisations TNS au réel (EI / EURL) : modèle « net » — les cotisations ≈ 45 % du revenu net du dirigeant, soit ≈ 31 % du bénéfice (cotis = bénéfice × taux/(1+taux)). Cotisations minimales forfaitaires prises en compte. Réglage dans cotisTnsTauxNet.
Taux de prélèvement global : rapporté au revenu dégagé (CA − charges) et non au CA, pour comparer micro et réel à pied d’égalité.
SASU (assimilé salarié) : coût total ≈ net × 1,80 (cotisations patronales + salariales, sans chômage). Dividendes soumis au PFU 30 %, hors cotisations sociales.
EURL à l’IS : la part de dividendes supérieure à 10 % du capital social (désormais saisissable, 1 000 € par défaut) est soumise aux cotisations TNS. C’est ce qui réduit fortement l’avantage « dividendes » par rapport à la SASU — augmenter le capital relève le seuil et améliore l’EURL-IS.
IS : 15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice (conditions supposées remplies), 25 % au-delà.
Période & ACRE : en 1re année, les cotisations sont réduites par l’ACRE (micro : 50 % pour les créations avant le 01/07/2026 — ramené à 25 % au-delà ; réel/société : ~50 % simplifié, sans le plafonnement réel). Le régime de croisière applique les taux pleins. Chaque carte affiche aussi le net de l’autre période pour comparer démarrage et vitesse de croisière.
Maintien ARE (chômage) — modèle très simplifié : on suppose que ~70 % du revenu d’activité imposable (rémunération, ou dividendes « TNS » en EURL-IS) vient réduire l’allocation, dans la limite du montant saisi. Les dividendes d’une SASU à 0 € de salaire ne sont pas un revenu d’activité : l’ARE est alors conservée en entier — d’où l’avantage marqué de la SASU au démarrage. La réalité France Travail (calcul mensuel, plafonds, durée des droits) n’est pas reproduite : à vérifier impérativement.
TVA collectée (clientèle B2C) : si vous vendez surtout à des particuliers, un statut assujetti doit reverser la TVA facturée (≈ 20 % du CA − TVA déductible), alors qu’une micro sous franchise ne la facture pas. Comme c’est une taxe collectée pour l’État (et non un prélèvement sur votre revenu), elle figure sur une ligne dédiée et est déduite du net, mais pas comptée dans le taux de prélèvement global. Hypothèse : vous l’absorbez dans votre marge (même prix client que la micro) — c’est le scénario le plus défavorable à l’assujetti ; en pratique une partie peut être répercutée sur le prix. En B2B (clients pros qui récupèrent la TVA), elle est neutre et non comptée.
CFE : un barème indicatif de base minimum (de ~240 € à ~3 700 € selon la tranche de CA) est ajouté à chaque statut à partir de la 2e année (exonération l’année de création) dès que le CA dépasse 5 000 €. Identique pour tous les statuts (n’influe pas sur le classement). Le montant réel varie fortement selon la commune ; à vérifier auprès de votre SIE.
Cotisations minimales (TNS) : les statuts au réel (EI / EURL) et le gérant d’EURL-IS supportent un minimum forfaitaire de cotisations même sans bénéfice (≈ 1 200 €/an, réduit par l’ACRE en année 1). La SASU à 0 € de salaire n’en paie pas (assimilé salarié : cotisations sur le salaire réel).
Tous les taux sont regroupés dans l’objet BAREMES en haut du script. La plupart sont aussi modifiables en direct via le panneau « Paramètres avancés » sous le simulateur (clientèle, capital, TVA, cotisations, IS, PFU, abattements, seuils, ainsi que les poids et notes du score d’avantage) ; un bouton permet de revenir aux valeurs par défaut. Les barèmes par tranches (CFE, IR) restent figés dans le code.